职工办理病退的流程是怎样的?职工办理病退需要什么条件?

病退所指的是员工因职业病而提前退休的情况，根据我国《劳动法》规定，办理病退必须一定的流程和条件。那么职工办理病退的流程是怎样的?职工办理病退必须什么条件呢?下面，小编入你带给答案。1、申请人病卸任检验由单位统一申报，并获取以下资料：经单位签署盖章的职工本人书面申请人;《职工因病、非因工身负重伤劳动能力检验表格》;身份证复印件1份;1寸免冠近照1张;可说法的病史资料，其中精神病患者需获取3年以上的系统化疗病历资料。

2、用人单位需对职工的申请人展开全案，同时将全案情况在本企业审批1周，无异议的，用人单位方可在检验表上签署盖章，连同职工的其它资料上报县劳动检验委员会办公室。3、申报参与企业职工因病卸任检验的职工资料经县劳动检验委员会和涉及部门审查后，市劳动鉴定中心根据各区县的申报人数统一安排检验时间和地点，由县劳动检验委员会办公室统一通报检验单位。

4、获得参与检验资格的职工在收到检验资格通报后，到县劳动检验委员会办公室交纳两百元鉴定费，采买涉及的检查、食宿费用。公司月员工病退工资计算出来方式 1、因病卸任---男未满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限剩十年，经过医院证明几乎失去工作能力的叫因病卸任，卸任工资按本人标准工资的100%派发; 2、对于不合乎以上年龄条件的叫因病卸任(前提是经过医院证明几乎失去工作能力的)---工作年限剩二十年的，按本人标准工资的75%派发;工作年限剩十五年反感二十年的，按本人标准工资的70%派发;工作年限剩十年反感十五年的，按本人标准工资的60%派发。职工办理病退必须什么条件 病退是指因职业病而提前退休，卸任待遇与长时间卸任一样。因职业病而提前退休，卸任待遇与长时间卸任一样。

以前病退的条件很非常简单：根据国家涉及政策 一、男未满50周岁，女年满45周岁。二、交费年限(不含视同交费年限)剩15年及其以上。三、因病或外因残废，经市劳动检验委员会检验为几乎失去劳动能力的职工，合乎以上三条的人员，可办理病退，否则，无法按因病办理卸任。现在更加明确些：企业职工申请人病退检验， 不应合乎以下条件： 1、养老保险缴付应以剩15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上; 2、一般类疾病住院出院后剩1年; 3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体继发等无法康复的严重性疾病住院出院后医疗届满; 4、精神类疾病住院出院后未满5年，且有5年系统化疗临床记录。

职工在申请人病退检验甄选时须递交《病退检验申请表》、《病退检验须知》、本人签署的申请书、正规化住院病历和住院医疗费缺席凭证以及市、县两级医保中心医疗保险酬劳缴纳单。必须留意的是，如个人存根遗失，可获取医保中心存根复印件并砖墙医保中心印鉴，并未参与医保的单位可获取单位财务医疗费缺席凭证。

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